[더피알=안선혜 기자] 요즘 글로벌 기업들의 주요 화두는 다양성과 포용성, 즉 D&I(Diversity & Inclusion)다. 구조적 불평등을 바로 잡기 위한 사회정의 차원의 접근이기도 하나, 다양한 구성원이 모였을 때 기업의 경쟁력이 높아진다는 실리적 이유에서도 강조되고 있다.

성·인종·연령·사회적 계층 등 다양한 요소들이 있지만, 국내에서는 가장 대표적이고 뚜렷한 선결 과제로 젠더(gender) 이슈가 꼽히고 있다. 바로 양성평등 문화다. 

국내 기업에서 양성평등 문화가 자리 잡으려면 아직 노력이 필요하다는 게 중론이지만, 남성 육아 휴직이나 경력단절 없는 출산 휴가 제도를 만드는 등 나름대로 자구책을 꾀하며 변화를 시도하고 있다. 

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여성 경력단절을 막고 인력의 자연스런 유입을 늘리기 위한 여러 제도 개선과 더불어, 몇 년 새 여성 리더를 육성하려는 시도가 이어지고 있다.

일례로 KT, CJ제일제당, SK텔레콤, LG화학, BGF, DGB 금융지주, 슬로워크, 한국타이어앤테크놀로지, 롯데그룹 등 9개 기업은 UNGC(유엔글로벌콤팩트)서 진행하는 여성 리더십 향상 프로그램인 TGE(Target Gender Equality)에 참여하고 있다.

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