[더피알=박형재 기자] 기업에서 밀레니얼 세대가 차지하는 비중이 늘어나면서 조직문화도 근간에서부터 변화를 요구받고 있다. 그러나 기성세대와 충돌하지 않으며 일하는 방식을 바꾸기는 쉽지 않다. 수평적 조직문화 구축을 위한 단계별 전략이 필요하다. 

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변화는 철저한 내부 조사에서부터 시작된다. 조직구성원 중에서 밀레니얼 세대가 차지하는 비중은 어느 정도인지, 그들의 퇴사율은 어떤지 등 필요한 핵심정보와 데이터를 정리한다. 직원 심층면접(FGI), 설문조사, 계층별 미팅, 워크숍, 사내 인사관리 시스템을 통해 다양한 의견을 수렴하고, 어떻게 조직을 바꾸는 것이 좋은지 명확한 기준을 세운다.

박형재별명이 로봇입니다. 4차 산업혁명 시대에 어울리는 기자가 되겠습니다. 데이터 분석이라 쓰고 노가다라 읽는 작업을 주로 합니다. 다른기사 보기